İş Hukuku, Vardiya & Puantaj Rehberleri

Vardiya Değişikliği Bildiriminin İşçiye Tebliği ve 6 İş Günü Kuralı konusundaki en güncel yasal mevzuat, uygulama formülleri ve kurumsal İK yönetim tavsiyeleri.

Gemi Adamları ve Deniz Taşımacılığında Vardiya ve Nöbet Esasları (854 Sayılı) konusundaki en güncel yasal mevzuat, uygulama formülleri ve kurumsal İK yönetim tavsiyeleri.

Bordro İmzalatma Zorunluluğu Kalktı mı? KEP ve e-İmza Entegrasyonu konusundaki en güncel yasal mevzuat, uygulama formülleri ve kurumsal İK yönetim tavsiyeleri.

İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Vardiya Atamalarında Ayrımcılık Yasağı konusundaki en güncel yasal mevzuat, uygulama formülleri ve kurumsal İK yönetim tavsiyeleri.

4857 Sayılı İş Kanunu 2. madde kapsamında asıl işverenin taşeron işçilerine karşı ücret, SGK ve kıdem tazminatı sorumluluklarından korunma yolları.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri ve SGK denetimlerinde ıslak imzalı puantaj defterleri ile zaman damgalı dijital log kayıtlarının hukuki delil gücü.

Günlük çalışma süresine göre verilmesi zorunlu ara dinlenme (yemek ve çay molası) süreleri: 4 saat altı, 4-7.5 saat arası ve 7.5 saat üzeri yasal mola tabloları.

İş akdi feshedilen işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan ve alınmayan süreler: Raporlar, ücretsiz izinler, grev ve fiili puantaj günlerinin kıdeme etkisi.

İhbar süresi içinde çalıştırılan işçiye verilmesi zorunlu olan günde en az 2 saatlik yeni iş arama izninin kuralları, toplu kullanım hakları ve puantaja işlenişi.