Vardiyalı İşçilerde Yıllık Ücretli İzin Hesaplama: Hafta Tatili ve Pazartesi Kuralı

## Vardiyalı Çalışmada Yıllık İzin Karmaşası Geleneksel pazartesi-cuma çalışan ofis personeli için yıllık izin hesabı son derece basittir. Ancak **2-2-2 rotasyonu**, **4-2 sistemi** veya **12/36 nöbet düzeninde** çalışan fabrikalar, şantiyeler ve hastanelerde hafta tatili haftanın herhangi bir gününe (Salı, Çarşamba veya Cuma) denk gelebilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. Maddesi açık bir hüküm koyar: > *"Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."* Bu kural vardiyalı çalışanlar için nasıl uygulanır? Personelin hafta tatili pazar değil de perşembe gününe denk geliyorsa yıllık izinden kaç gün düşülmelidir? --- ## 2-2-2 Vardiya Düzeninde Yıllık İzin Örnek Hesaplaması Bir üretim tesisinde 2 Gündüz - 2 Gece - 2 İzin (OFF) modeliyle çalışan bir teknisyenin 14 iş günü yıllık izin kullanmak istediğini varsayalım: ``` Pazartesi : Gündüz Vardiyası (İzin Günü 1) Salı : Gündüz Vardiyası (İzin Günü 2) Çarşamba : Gece Vardiyası (İzin Günü 3) Perşembe : Gece Vardiyası (İzin Günü 4) Cuma : HAFTA TATİLİ (H) -> İZİNDEN DÜŞÜLMEZ! Cumartesi : İKİNCİ DİNLENME -> Sözleşmede hafta tatili akdi varsa düşülmez Pazar : Gündüz Vardiyası (İzin Günü 5) ``` Bu örnekte görüldüğü gibi, personelin rotasyon çizelgesinde **Hafta Tatili (H)** olarak tanımlanan güne denk gelen izinler personelin 14 günlük yıllık izin hakkından eksiltilemez. Aksi durum işçinin yasal dinlenme hakkının gasbı niteliğindedir. --- ## Yargıtay Emsal Kararı: İzin Dönüşü İşe Başlama Vardiyası Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre, yıllık izni pazar günü biten bir vardiyalı işçi, pazartesi sabahı eğer kendi ekibinin nöbeti gece vardiyasına denk geliyorsa, gündüz işe çağrılamaz. Personel kendi vardiya grubunun dönüşümüne uygun saatte iş başı yapar.