İş Hukuku, Vardiya & Puantaj Rehberleri

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Çalışan işçiye ilave 1 tam yevmiye ödenir.

Sözleşmelerde yer alan fazla çalışma ücrete dahildir maddesi yıllık en fazla 270 saat için geçerlidir. 270 saati aşan her saat ayrıca ödenmek zorundadır.

100 personelli bir fabrikada günde kişi başı 10 dakikalık yuvarlama veya eksik mola düşümü hatası, şirkete yılda 450.000 TL'den fazla haksız maliyet çıkarır.

Part-time çalışanların ay içindeki toplam çalışma saatleri toplanarak 7.5 saate bölünür ve SGK prim gün sayısı bu şekilde tespit edilir.

SGK teşvik ve desteklerinden maksimum düzeyde yararlanmak, eksik gün kodlarının ve fiili çalışma günlerinin puantajla birebir tutarlı olmasına bağlıdır.

4857 Sayılı Kanun m. 69 uyarınca 20:00 - 06:00 arası gece çalışmaları, 7.5 saat sınırlaması, istisnai sektörler ve gece zammı prim hesaplamaları.

01 İstirahat, 07 Puantaj Kayıtları, 12 Birden Fazla Neden ve diğer SGK eksik gün kodlarının yasal dayanakları ve kanıtlayıcı belgeler.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışan işçilerin ücret hesabı, çift yevmiye (%100 zam) kuralları ve bordroya yansıtılması.