İş Hukuku, Vardiya & Puantaj Rehberleri

İş davalarında fazla çalışma yapıldığını ispat yükü işçiye, ödendiğini ispat yükü ise işverene aittir. Elektronik log kayıtları en güçlü delildir.

Meydana gelen bir iş kazasında personelin kazadan önceki 48 saat içinde dinlenip dinlenmediği puantaj ve vardiya loglarından incelenerek işveren kusuru belirlenir.

İş Kanunu 24/II-e bendine göre ücreti kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesap edilmeyen işçi, ihbar süresi beklemeksizin derhal istifa edip kıdemini alabilir.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri (14, 20, 26 gün), hafta tatiline denk gelen günler ve vardiya izinlerinin hesaplanma kuralları.

Kıdem yıllarına göre yıllık izin gün sayıları, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü özel haklar, evlilik/vefat mazeret izinleri ve SGK rapor kesintileri.

İşçi-işveren alacak davalarında puantaj kayıtlarının geçerlilik şartları: imzasız puantajlar, tanık beyanları ve elektronik log kayıtları.

Hamile ve Emziren Kadın Çalışanların Vardiya ve Gece Çalışması Hakları konusundaki en güncel yasal mevzuat, uygulama formülleri ve kurumsal İK yönetim tavsiyeleri.

İş Kanununa Göre Telafi Çalışması Nedir ve Hangi Hallerde Yaptırılabilir? konusundaki en güncel yasal mevzuat, uygulama formülleri ve kurumsal İK yönetim tavsiyeleri.

İş Teftiş Kurulu Denetimlerinde İş Müfettişlerinin İncelediği 8 Puantaj Maddesi konusundaki en güncel yasal mevzuat, uygulama formülleri ve kurumsal İK yönetim tavsiyeleri.