İş Kanununda Ara Dinlenme (Mola) Süreleri: Molada Çalıştırılan İşçinin Fazla Mesai Hakkı

## 4857 Sayılı Kanun Madde 68: Yasal Mola Tablosu İş Kanunu'nun 68. Maddesi günlük çalışma süresine göre verilmesi zorunlu asgari ara dinlenme (yemek ve çay molası) sürelerini net olarak belirlemiştir: | Günlük Fiili Çalışma Süresi | Yasal Asgari Ara Dinlenme Süresi | Puantajdan Otomatik Düşüm | | :--- | :--- | :---: | | **4 saate kadar (4 saat dahil)** | En az **15 Dakika** | Evet | | **4 saatten fazla, 7.5 saate kadar** | En az **30 Dakika** | Evet | | **7.5 saatten fazla çalışmalar** | En az **1 Saat** | Evet | | **11 saati aşan ağır/özel çalışmalar** | Yargıtay içtihadıyla en az **1.5 Saat** | Evet | Ara dinlenmeler kural olarak **çalışma süresinden sayılmaz** ve ücret ödenmez. --- ## Molada Telsiz / Telefon Başında Bekleyen İşçi Mola Kullanmış Sayılır mı? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik emsal kararlarına göre; - İşçi ara dinlenme süresini dilediği gibi işyeri dışında geçirebilmelidir. - Eğer güvenlik görevlisi yemek yerken telsiz dinlemek zorundaysa, resepsiyonist mola esnasında telefona bakıyorsa veya makine operatörü çay içerken arıza alarmını bekliyorsa, **ara dinlenme fiilen kullandırılmamış sayılır**. - Bu süreler çalışma süresine eklenir ve haftalık 45 saati aşıyorsa %50 zamlı fazla mesai olarak ödenir.