İşsizlik Maaşı ve Kıdem Tazminatında Puantaj Kayıtlarının Önemi: Hak Düşürücü Süreler
İşsizlik maaşı bağlanmasında son 120 gün kesintisizlik kuralı, puantajdaki hatalı eksik gün kodlarının işçinin maaşını yakması ve işverene rücu davaları.
## İşsizlik Maaşında Son 120 Gün Tuzağı
Bir işçinin İŞKUR'dan işsizlik maaşı alabilmesi için:
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün priminin bulunması,
- İşten ayrılmadan önceki **son 120 gün hizmet akdine tabi kesintisiz çalışmış olması** şarttır.
Eğer işveren puantajda personeli haksız yere devamsız (Kod 15) veya keyfi ücretsiz izinli gösterirse, son 120 gün kuralı kesintiye uğrayabilir ve işçi işsizlik maaşı hakkını kaybedebilir. Bu durumda işçi işverene karşı tazminat davası açma hakkı kazanır.
