İş Kazalarında Puantaj ve Mesai Saatlerinin Delil Niteliği: SGK ve Ceza Davalarında İspat

## İş Kazası Soruşturmasında İlk İstenen Belge: Puantaj Cetveli Bir işyerinde ölümlü veya yaralanmalı bir iş kazası meydana geldiğinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu müfettişleri ve Cumhuriyet Savcılığı ilk olarak kaza anına ait **Puantaj Cetvelini**, **PDKS Giriş-Çıkış Kayıtlarını** ve **Vardiya Çizelgesini** celp eder. Puantaj kayıtları şu hayati soruların cevabını verir: - Kazazede işçi kaza saatinde fiilen görevli miydi, yoksa izinsiz mi çalışıyordu? - İşçi kaza öncesinde aralıksız kaç saat çalıştırılmıştı? (Yorgunluk faktörü) - İşçiye kazadan önceki 24 saat içinde 11 saatlik yasal dinlenme verilmiş miydi? - Kazanın gerçekleştiği gece vardiyasında 7.5 saatlik yasal sınır aşılmış mıydı? --- ## 7.5 Saati Aşan Gece Çalışması Doğrudan İşveren Kusuru Sayılır Yargıtay Ceza Genel Kurulu ve Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik kararlarına göre; gece 7.5 saati aşan bir sürede çalışan personelin geçirdiği iş kazalarında, yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaçınılmaz kabul edilerek **işverene %100'e varan asli kusur** yüklenmektedir. Bu nedenle dijital puantaj programları, bir personelin gece vardiyasında 7.5 saati aşmasını engelleyen otonom uyarı kalkanlarına sahip olmalıdır.