İş Sözleşmesinde Fazla Mesai Ücrete Dahildir Maddesi Geçerli midir? 270 Saat Sınırı

## İşverenlerin En Çok Güvendiği Ama En Çok Yanıldığı Madde Birçok şirket iş sözleşmelerine şu cümleyi ekler: > *"İşçinin aylık brüt ücretine yılda 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretleri dahildir; işçi ilave mesai talep edemez."* Peki bu madde mahkemelerde işvereni fazla mesai davalarından gerçekten kurtarır mı? Yargıtay'ın bu konuda çok katı 3 temel şartı bulunmaktadır. --- ## Yargıtay'ın 3 Katı Şartı: 1. **Asgari Ücretli İşçide Kesinlikle Geçersizdir:** Bir işçi asgari ücret alıyorsa, sözleşmesinde ne yazarsa yazsın fazla mesai ücrete dahil edilemez. Çünkü asgari ücret haftalık 45 saatlik taban çalışmanın karşılığıdır. 2. **Yıllık 270 Saat Sınırı (Aylık 22.5 Saat):** Madde geçerli olsa dahi sadece yılda azami 270 saate kadar olan kısmı kapsar. Yılda 350 saat çalışan bir personelin aradaki 80 saatlik farkı kuruşu kuruşuna zamlı olarak ödenmek zorundadır. 3. **Haftalık 270 Saatin Aşımı Aylık Takip Edilir:** İş Kanunu haftalık 45 saat esasına dayanır. Yılda 270 saat dolmasa bile haftalık 67.5 saati aşan aşırı çalışmalar doğrudan ödenmelidir.