Part-Time (Kısmi Süreli) Çalışmada Puantaj Tutma ve SGK Gün Sayısı Hesaplama
Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan personellerin aylık çalışma saatlerinin SGK prim gününe dönüştürülmesi (7.5 saate bölme kuralı), eksik gün bildirimleri ve puantaj yönetimi.
## Part-Time Çalışmada SGK Gün Sayısı Formülü
Kısmi süreli (part-time) çalışan personellerin maaş ve SGK prim günleri, normal tam zamanlı çalışanlar gibi doğrudan 30 gün üzerinden hesaplanmaz. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 102. Maddesi uyarınca net bir matematiksel formül uygulanır:
$$ ext{SGK Prim Gün Sayısı} = rac{ ext{Ay İçinde Fiilen Çalışılan Toplam Saat}}{7.5}$$
Eğer bölme işlemi sonucunda çıkan sayı küsuratlı ise, **virgülden sonraki kesirler 1 güne tamamlanır**.
---
## Örnek SGK Gün Sayısı Hesaplaması
Bir kafede haftada 20 saat çalışan bir üniversite öğrencisinin bir ayda toplam 85 saat çalıştığını varsayalım:
$$85 div 7.5 = 11.33 implies 12 ext{ Gün SGK Prim Bildirimi}$$
Bu çalışan için:
- Bordroda **12 gün** prim tahakkuk ettirilir.
- Kalan **18 gün** için SGK'ya **Kod 06 (Kısmi İstihdam)** eksik gün kodu bildirilir.
- İspat belgesi olarak yazılı **Kısmi Süreli İş Sözleşmesi** ve **aylık detaylı saatlik puantaj cetveli** saklanır.
---
## Part-Time Çalışan Fazla Mesai Yapabilir mi?
İş Kanunu'na göre kısmi süreli çalışanlar normal haftalık 45 saate kadar **fazla sürelerle çalışma** yapabilirler. Bu çalışmalarda saatlik ücret %25 zamlı ödenir. Haftalık 45 saati aşan süreler ise %50 zamlı fazla çalışma statüsündedir.
