2026 SGK Eksik Gün Kodları ve Puantaj Bildirimi: Tüm Kodlar, Cezalar ve İtiraz Süreci

## SGK Eksik Gün Bildirimi ve Puantaj Cetveli İlişkisi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince, ay içinde 30 günden az çalışan sigortalıların eksik çalıştığı günlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi zorunludur. İşverenlerin her ay Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) verirken beyan ettiği eksik gün nedenlerinin, işyerinde tutulan **resmi puantaj cetveli** ve haklı belgelerle birebir örtüşmesi yasal bir mecburiyettir. Puantaj kayıtlarında gösterilen devamsızlık, istirahat veya ücretsiz izin süreleri ile SGK'ya bildirilen kodlar arasında 1 günlük dahi uyumsuzluk bulunması durumunda, SGK denetmenleri tarafından re'sen prim tahakkuku yapılmakta ve asgari ücretin 2 katına varan idari para cezaları uygulanmaktadır. --- ## 2026 Yılında En Çok Kullanılan SGK Eksik Gün Kodları Tablosu Aşağıdaki tabloda işletmelerin puantaj cetvellerinde en sık kullandığı eksik gün kodları, yasal dayanakları ve ibrazı zorunlu kanıtlayıcı belgeler özetlenmiştir: | SGK Kodu | Eksik Gün Nedeni | İstenen Kanıtlayıcı Resmi Belge | Puantaj Cetvelindeki Sembolü | | :--- | :--- | :--- | :---: | | **01** | İstirahat (Hastalık / İş Kazası) | SGK Vizite Onaylı Hekim Raporu | `RP` | | **03** | Disiplin Cezası | Disiplin Kurulu Kararı ve Savunma | `DC` | | **04** | Gözaltına Alınma / Tutukluluk | Savcılık veya Emniyet Yazısı | `GZ` | | **05** | Kısmi İstihdam (Part-Time) | Yazılı Kısmi Süreli İş Sözleşmesi | `PT` | | **07** | Puantaj Kayıtları | Islak İmzalı / Mobil Onaylı Puantaj | `PNT` | | **12** | Birden Fazla Neden | Rapor + Ücretsiz İzin vb. Belgeler | `KMB` | | **15** | Devamsızlık (Haksız İşe Gelmeme) | Noter İhtarı ve Günlük Devamsızlık Tutanağı | `DV` | | **21** | Diğer Nedenler | SGK Tarafından Kabul Edilen Haklı Sebepler | `DGR` | --- ## Kod 07 (Puantaj Kayıtları) Nasıl Kullanılır? İş Kanunu ve SGK mevzuatında en kritik ve en çok denetime tabi tutulan kod **Kod 07 (Puantaj Kayıtları)**'dır. ### Kod 07 Bildiriminde Dikkat Edilecek Altın Kurallar: 1. **İmzalı veya Elektronik Doğrulanabilir Puantaj:** Personelin çalışmadığı günlerin puantaj cetvelinde açıkça belirtilmesi ve personelin imzasını taşıması veya **Puantajla mobil QR PDKS** gibi değiştirilemez elektronik log kayıtlarıyla teyit edilmesi gerekir. 2. **Sözleşmede Saatlik Ücret Esası:** İş sözleşmesinde personelin saatlik ücretle çalıştığına veya ay içindeki fiili çalışma süresine göre ücret alacağına dair açık madde bulunmalıdır. 3. **Maktu Aylıklı Personelde Uygulanamaz:** Aylık maktu (sabit) ücret alan bir beyaz yaka çalışan için Kod 07 bildirimi yapılamaz. --- ## Kod 15 (Devamsızlık) Sürecinde İşverenin Hukuki Hakları Personelin amirinden izin almadan ve haklı bir mazeret bildirmeksizin işe gelmemesi durumunda: - Vardiya amiri tarafından en az iki şahit huzurunda **Günlük Devamsızlık Tutanağı** düzenlenmelidir. - Ardı ardına 2 iş günü veya 1 ay içinde 3 iş günü devamsızlık yapılması durumunda 4857 sayılı Kanun Madde 25/II-g bendi uyarınca iş sözleşmesi **tazminatsız ve haklı nedenle** feshedilebilir. - Devamsızlık yapılan günler bordroda kesilir ve SGK'ya **Kod 15** ile eksik gün olarak bildirilir.