İş Hukuku, Vardiya & Puantaj Rehberleri

İş Kanunu 24/II-e bendine göre ücreti kanun veya sözleşme şartlarına uygun hesap edilmeyen işçi, ihbar süresi beklemeksizin derhal istifa edip kıdemini alabilir.

Gelişmiş REST API mimarisi sayesinde Puantajla.com üzerindeki tüm onaylı puantaj ve mesai verileri ERP yazılımlarınıza otomatik akar.

Her şube müdürü sadece kendi personellerinin puantajını onaylar; şirket kurucusu ise tüm şubelerin konsolide raporunu tek ekranda izler.

Ay sonundaki "ben bu gün fazla çalıştım, eksik yazılmış" tartışmalarını bitiren en etkili yöntem personelin gün gün kendi kaydını görmesidir.

SGK teşvik ve desteklerinden maksimum düzeyde yararlanmak, eksik gün kodlarının ve fiili çalışma günlerinin puantajla birebir tutarlı olmasına bağlıdır.

Beklenmeyen devamsızlıklar; iş duruşlarına, diğer personellere acil fazla mesai yazılmasına ve müşteri kaybına yol açarak doğrudan kârlılığı kemirir.

10 personelden 50 personele geçiş aşamasında manuel yöntemleri bırakıp bulut altyapısına geçmeyen KOBİ'ler yönetim krizine sürüklenir.

Kamu iştiraki şirketlerinde çalışan binlerce personelin vardiyaları; Sayıştay denetimleri ve kamu ihale mevzuatına tam uyumlu tutulmalıdır.

7/24 kesintisiz üretim yapan fabrikalar, güvenlik ve sağlık tesisleri için 2+2+2, 1+1+2 ve 5+2 vardiya rotasyon şablonlarının analizi ve çakışmasız planlama ipuçları.