İş Kanununda Telafi Çalışması Nedir? 64. Madde Şartları, Süre Sınırları ve Bildirim
Zorunlu nedenlerle işin durması veya bayram tatilleri sonrası uygulanan telafi çalışmalarının hukuki şartları, günde azami 3 saat sınırı ve fazla mesai sayılmama kuralları.
## Telafi Çalışması Hangi Durumlarda Yapılabilir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. Maddesi uyarınca işveren, aşağıdaki hallerde personeline telafi çalışması yaptırabilir:
1. Zorunlu nedenlerle işin durması (sel, deprem, hammadde temin edilememesi, fabrikanın elektrik kesintisi vb.),
2. Bayram veya genel tatillerden önce/sonra işyerinin tatil edilmesi (örneğin köprü tatilleri),
3. İşçinin talebiyle kendisine yasal izinler dışında izin verilmesi.
---
## Telafi Çalışmasının Yasal Sınırları ve Kuralları
- **Günde En Fazla 3 Saat:** Telafi çalışması günde 3 saatten fazla olamaz ve günlük azami çalışma süresi olan 11 saati kesinlikle aşamaz.
- **Tatil Günlerinde Telafi Yaptırılamaz:** Pazar günü veya personelin hafta tatili (OFF) gününde telafi çalışması yaptırılamaz.
- **4 Aylık Süre Sınırı:** Telafi çalışması, tatil veya duruş tarihini takip eden **4 ay içinde** tamamlanmalıdır (Cumhurbaşkanı kararı ile bu süre uzatılabilir).
- **Fazla Mesai Sayılmaz:** Telafi çalışmaları fazla mesai veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz; işçiye bu süreler için ilave bir zamlı ücret ödenmez, çünkü tatil edilen dönemin ücreti önceden ödenmiştir.
