Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Olan İşyerlerinde Vardiya ve Mesai Farkları: Sendikal Haklar
Sendikalı işletmelerde TİS ile haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi, %100 ve %150 fazla mesai katsayıları, gece primi ve puantaj hesaplama kuralları.
## Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Kanunun Üstündedir (İşçi Lehine)
4857 sayılı İş Kanunu işçiler için asgari taban hakları belirler. Ancak işyerinde yetkili bir işçi sendikası ile imzalanan **Toplu İş Sözleşmesi (TİS)**, kanundaki hakları işçi lehine daha da yukarı taşıyabilir.
---
## TİS Kapsamındaki Yaygın Vardiya ve Mesai Hükümleri
1. **Haftalık 40 veya 42.5 Saat Sınırı:** Birçok fabrikada haftalık süre 40 saate indirilmiştir. 40 saati aşan her dakika fazla çalışma kabul edilir.
2. **Yüksek Fazla Mesai Zamları:** Kanundaki %50 zam kuralı TİS ile %75, %100 hatta pazar günleri %150'ye çıkarılabilir.
3. **Sendika Baştemsilcisi Nöbet Muafiyeti:** Sendika baştemsilcilerinin kendi rızaları olmadan gece vardiyasına yazılamayacağı TİS maddeleriyle korunur.
