İş Hukuku, Vardiya & Puantaj Rehberleri

4-2 vardiya sistemi, özellikle kimya, çimento, güvenlik ve maden gibi 7/24 kesintisiz üretim yapan sektörlerde işçilerin düzenli dinlenmesini sağlayan 6 günlük periyodik bir vardiya modelidir.

5-2 vardiya düzeni, haftada 5 iş günü çalışma ve 2 gün (genellikle Cumartesi-Pazar) hafta tatilini içeren en yaygın kurumsal çalışma modelidir.

Farklı plaza, site ve kurumlara dağılmış temizlik ekiplerini yönetmek; gecikmeleri, devamsızlıkları ve yedek personel ikamesini anlık koordine etmeyi zorunlu kılar.

Restoran ve kafelerde müşteri yoğunluğu öğle ve akşam saatlerinde zirve yapar. Sabit vardiyalar yerine dinamik ve esnek vardiya planlaması iş gücü maliyetini %25 düşürür.

İş teftişlerinde geriye dönük 5 yıllık puantaj cetvelleri, ara dinlenme kayıtları ve imzalı ücret hesap pusulaları ilk incelenen evraklardır.

İş davalarında fazla çalışma yapıldığını ispat yükü işçiye, ödendiğini ispat yükü ise işverene aittir. Elektronik log kayıtları en güçlü delildir.

Sözleşmelerde yer alan fazla çalışma ücrete dahildir maddesi yıllık en fazla 270 saat için geçerlidir. 270 saati aşan her saat ayrıca ödenmek zorundadır.

100 personelli bir fabrikada günde kişi başı 10 dakikalık yuvarlama veya eksik mola düşümü hatası, şirkete yılda 450.000 TL'den fazla haksız maliyet çıkarır.

Part-time çalışanların ay içindeki toplam çalışma saatleri toplanarak 7.5 saate bölünür ve SGK prim gün sayısı bu şekilde tespit edilir.